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順應發展潮流 蘇州機械制造企業正逐步實施“機器換人”

發表時間:2017/5/20 10:09:53 內容來源:http://www.vphdad.live/

【中國機床商務網 機床上下游】歲末臨近,蘇城企業用工有什么新的變化,向求職者傳遞出怎樣的訊息?對此,蘇州市勞動就業管理服務中心赴太倉、昆山、高新區等地,進行了企業用工調研。記者昨天了解到,進入四季度以來,蘇城企業訂單趨于穩定,用工需求較上季度出現一定回落。機械制造企業“機器換人”正在逐步實施,生產、管理成本有所下降,生產效率得到進一步提升。
 


 
  此次調研的對象,包括電子、機械制造、紡織化纖等行業的多家重點企業,以及當地就業管理服務機構。從調研情況看,今年企業經營整體情況好于去年。上半年企業訂單量變化平緩,用工需求偏弱;三季度,訂單量有明顯上升,用工需求、用工量增長較快;進入四季度,企業訂單量趨于穩定,用工需求較三季度有所回落。對來年的用工情況,企業普遍持樂觀態度。從行業來看,電子行業下半年受蘋果新產品、圣誕經濟拉動,企業訂單量增長較快;機械制造行業技術升級正在持續推進,員工技能水平不斷提升;紡織化纖行業三季度回暖較快。
 
  調研發現,在自動化應用方面,由于“機器換人”既能緩解用工壓力,降低管理成本,也能提升生產效率,許多企業正在積極推進。特別是機械制造企業,生產工藝、流程相對穩定,“機器換人”正在逐步實施。而對一些代加工企業而言,由于產品技術、工藝更新快,“機器手”的通用性尚有待提升。調研發現,當前“機器換人”面臨的主要難題,一是投資較大,二是通用性不強,三是研發工程師較為緊缺。
 
  參與此次調研的企業反映,今年產能均無收縮或轉移,員工隊伍整體保持穩定。調研中,有企業反映今年員工流失率降低,導致招工量有所減少,同時招工難度也有所下降。與此同時,受季節等因素影響,企業招工在特定時點會遇到一定困難。比如,明年春節較早,外地員工返鄉時間提前,年初用工或將面臨一定壓力。總體來看,當前企業缺工量較小,用工平穩。
 
  記者了解到,在招工渠道上,雖然蘇州市公共人力資源市場體系較為健全,但從企業反映的情況看,招聘效果一般,特別是一線操作工。目前,企業老員工推薦等自主招聘方式已漸成招聘主要渠道,且通過這種渠道招聘的員工也較為穩定。調研中,有部分企業還反映,個別民營人力資源中介機構招工收費高,且招聘的人員不穩定,給企業招人、用人造成一定影響。
 
文章鏈接:中國機床商務網 http://www.jc35.com/news/detail/60490.html

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